劳动者离职之后所要经济补偿金的仲裁时效是一年，应该从员工知道自身的合法权益受到侵犯以后的当天开始计算仲裁时效的。如果离职的时候公司应该支付经济补偿金的，员工其实可以在不解除劳动合同的情况下直接申请劳动仲裁维权的。…更多>>
1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;若超过的话，则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金，按照国家规定是免征个人所得税的。…更多>>
劳动合同具体是否有赔偿金，需要根据双方解除合同的实际情况来进行判断，如果是用人单位提出解除劳动合同的话，那么用人单位需要支付员工一定的赔偿金来作为补偿，如果是员工提出的话那么就没有赔偿金。…更多>>
1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;若超过的话，则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金，按照国家规定是免征个人所得税的。…更多>>
1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;若超过的话，则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金，按照国家规定是免征个人所得税的。…更多>>
?劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。在实践中劳动能力鉴定通常被称为“评残”，是劳动者在被确定为工伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。…更多>>
劳动者自愿放弃社保用人单位不能免责，这毕竟在我们劳动法当中已经规定了用人单位是必须要为劳动者购买社会保险的即使说员工单方面的同意了不购买保险的情况，但是他依然是违背了法律当中的强制性规定，因此也不能不能免除责任。…更多>>
1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;若超过的话，则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金，按照国家规定是免征个人所得税的。…更多>>
劳动合同无效的原因首先最常见的就是合同当中写的内容明确就是和法律规定好的条款相背离，导致很多条款侵害了签订合同的员工的基本利益，其次就是合同在签的时候是在员工对内容完全不知晓的情况下，存在欺骗或者用武力威胁的情况。…更多>>
签了劳动合同是不可以直接走的，应当提前三十天通过用人单位，并对相关工作情况进行交接，否则会造成违约的情况，可能导致需要追究相关的违约责任，还需要按照合同中规定的标准赔偿违约金。…更多>>
