不可以，劳动合同是一种具有法律效力的协议，用人单位和劳动者都不可以随意的解除合同，只有符合一定的法律要件的情况下才可以解除合同，一般情况下劳动者解除合同需要提前30天向用人单位提出辞职，否则就要受到惩罚。…更多>>
员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。…更多>>
?如果企业要辞退员工会需要按照劳动者的工作年限来确定补偿费用的，一般情况下每满一年会支付一个月的工资作为经济赔偿金，如果是超过六个月未满一年会支付一个月的工资来计算，如果是不满六个月的情况会支付半个月的工资，工资标准会按照前十二个月的平均工资来计算。…更多>>
劳动合同不到期被甲方辞退的可以要求赔偿的，可以要求甲方支付相应的经济补偿金，但是必须是订立劳动合同的乙方，即劳动者在工作期间没有出现任何过错，没有造成单位的重大损失，否则甲方，即用人单位就有权主动将其辞退，并无需支付赔偿给乙方。…更多>>
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。…更多>>
自己主动离职现在已失业一年肯定是不可以领失业金的，一般领失业金最主要的条件就是在离职的时候非本人意愿离职的，对于失业保险主要就是为了失业的弱视群体而给出的补偿金。…更多>>
如果员工在试用期之内向用人单位提出自动离职的话，需要提前三天向用人单位进行通知。但是如果员工是自动进行离职的话，无论其是否怀孕都没有任何的经济补偿金或者是相关赔偿给员工的。…更多>>
主动离职年休假是可以折算的，这在法律上是有明确的规定的，但具体的操作中应当与用人单位的人事部门进行协商认定，特别是对于相关情况的处理上必须严格对照法律规定来进行处理。…更多>>
在职员工主动离职的情况下是没有补贴的，公司只需要按时结算员工上个月的工资即可，同时，劳动合同法第37条当中规定的，员工在解除劳动合同的时候，是需要提前30天就交给我们单位递交辞职报告的，如果员工自己没有做到这一点，会影响工资结算的。…更多>>
主动离职和辞退的区别有处理的方式和定义会不一样；而且还有所产生的结果与主体也会不一样；主动离职也就是在劳动者同意的情况下进行的，而辞退就在劳动者作了不合法的事情而解除了双方的劳动关系。…更多>>
