病假期间公司将绩效工资全部扣完的这种行为完全是合理的，其实并不是公司扣完了绩效工资，而是员工在休病假期间根本就没有任何的业绩可言，员工自己没有给公司创造效益，根本就不产生绩效工资。但病假期间还是要发放基本的病假救济金的。…更多>>
如果员工向公司进行借款后企业也是不能直接从工资中扣除的，因为在法律中借款和工资是两种不同性质的法律关系所以不可以相互抵消的，那么在劳动法中也是明确的规定了，用人单位需要按照规定的期限和标准向劳动者支付一定的劳动报酬，不得出现任何克扣的情况。…更多>>
元旦加班工资是按照平安日工资的三倍来进行支付，这在我国法律上是明确规定的，对于不同的节假日的加班工资标准是不一样的，具体情况下应当结合实际来进行处理，避免出现法律适用错误的情况。…更多>>
自贡劳动仲裁加班工资按照合同当中约定的内容计算，如果劳动合同当中没有确切的约定的话，应当按照法律规定来进行，比如说在普通的周末进行加班的话，应当按照两倍的工资来进行加班费用的支付，当然我们国家规定的有三种加班的情形，不同情形下的工资不一样。…更多>>
员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资，如果说没有约定的话，那么应当按照实际进行发放的工资来进行计算，并且在我国，劳动合同法当中规定了在离职之前的12个月的平均工资作为计算的依据。…更多>>
自己缴15年社保最低退休工资一般是的800 元至1200元之间，因为这只最低的工资标准，时间上的最低期限就会导致自己的退休金是最低的，但是在问题的处理上如果自己存在不满可以提请有关部门进行解释，不过自己的退休金是不会提高的，自己需要注意。…更多>>
邵阳市住房公积金可以通过网络查询，这种查询的话，实际上是就是利用现在比较方便的一种官方网站的查询，在当地的社会保障局的网站上是可以进行查询的，并且它是有非常方便的搜索引擎功能，一下子就可以便捷的看到自己的余额。…更多>>
劳动法加班计算方法有三种，如果是在工作日就需要以日常工资计算出每小时的应该得到的数额后再乘以百分之一百五，如果是在劳动法规定应该休息的时间加班的话，就需要按两倍的标准计算每小时的钱数，如果法定应该放假的时间加班就要乘以三倍。…更多>>
公司运营加班能拒绝的，但是这种拒绝的话，首先是不违反相关的法律规定，因为我国劳动法当中明确的规定，如果要进行加班的话，必须要和劳动者协商一致，不能够强制性的以威逼利诱的方式强迫他人加班，否则的话违反劳动法律规定。…更多>>
旷工扣1.5倍工资是不合法的，根据我国劳动合同法的相关规定，对于劳动者存在旷工的行为，可以按照劳动合同中约定的情况来进行赔偿，但用人单位不得进行除社保以外其它费用的直接扣除。…更多>>
