工伤在日常的生产过程中劳动者有可能会遇到，一般来说遭遇工伤后首先需要做的就是进行工伤认定，这样才能尽快地得到伤残结果为以后取得赔偿打下基础。但是根据法律的规定，在有些情况下，工伤认定要中止进行，下面小编就为大家总结了一份工伤认定中止申请书的范本。
一、工伤认定中止申请书范本
工伤认定中止申请书
申请人：市X公司
法定代表人：***公司经理
申请事项：
中止工伤认定。
事实与理由：
原告方与被告方之间存在劳动关系纠纷，但由于目前仍然在依法定程序处理劳动争议期间，故请求工伤认定机构中止对于工伤等级的认定。
申请人：西安市x公司
申请日期：
二、中止工伤认定的情况
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;
2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;
3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;
4、法律、、规章规定的其他需要中止的情形。
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
三、工伤认定的流程
1、：根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。
2、工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。
劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。
从中我们可以看出，申请书的书写，首先要写明申请人，然后再写明申请事项是中止工伤认定，最后写明支持自己中止认定的具体的事实依据和法律依据。当然，当事人也可以委托处理中止工伤认定的问题。
